Requalification de contrats intérim en CDI : 2 ans à compter du dernier contrat même en présence inactivité inter contrats
Le salarié a deux ans à compter du terme du dernier contrat pour saisir le Conseil de prud’hommes en requalification de ses contrats intérim en CDI à l’égard de l’entreprise auprès de laquelle il a effectué ses missions s’il estime qu’ils avaient pour objet de pourvoir durablement à l’activité de l’entreprise utilisatrice (al 1 de…